当今越来越多的企业愈加重视职工培训，重视培训作用。但遗憾的是，依然常听到企业诉苦无法完成培训的预期作用。“培训无用论”仍存在于许多职工心里，*终呈现敷衍培训，流于形式的现象。那么，原因安在，应当如何走出窘境，真实进步企业职工培训的有用性呢?

　　一、规矩情绪，从思维本源上打破对待培训的知道　　想要进步企业职工培训的有用性，培训进程的双方，即施行培训者与承受培训者，有必要把建立正确的教学与学习情绪放在首位。

　　二、认清职工培训的重要性和必要性

　　三、开展“企业校园化”培训形式，发起“领导导师化、教练化”

　　只有理性知道培训，采纳科学正确的培训办法，才干进步职工培训的有用性。现在培训办法整体来说可分为两大类：企业界部培训与派出培训。大多数企业以为“企业界训是*卓有成效的办法”。由于相对外部培训而言，内训往往更具针对性，更契合企业自身开展的文明气质和需要。所以 “企业校园化”培训形式是培训开展的趋势。这种形式下的培训更体系，更有目的性，因而会获得相对较好的培训作用。

　　四、加强培训管理，促进培训作用转化

　　培训作用转化指受训者将在培训中所学到的常识，技能和行为应用到实践作业中的进程。培训作用能否转化是判断培训是否有用的重要环节。

　　要促进培训作用转化为生产力，进步培训有用性，有必要从思维本源上打破知道，拟定一系列准则与措施，把培训与考核相结合，构成施行高效培训的有力保证把培训与运用相结合，培训与作业相结合，培训与职工职业生涯相结合，构成进步培训作用的有用鼓励。