1.时间禁忌

很多时候，舞台上的人们都在谈论狂喜和暴涨，而舞台上的人已经困倦，精疲力尽。 似乎坐和听比坐着说话更累！ 为什么？ 实际上，这是由许多培训师的习惯性延迟造成的！ 没有任何精彩的训练可以承受持久的“约束”。 真正的培训大师总是会擅长悬念，并且会感觉到“连续三天在光束周围回荡”，因此您希望继续聆听。许多培训师从一开始就养成了习惯：他们喜欢延迟，无法在指定时间内完成设置的内容，甚至无限制地延迟教学时间。 这是一个极其错误的习惯。 作者向培训师提出了一个建议：说话多于说话好，说话多于少说话。 这里的要点是更少：利用时间发挥其优势为时已晚。

2.环境禁忌

实际上，训练有严格的环境要求，主要是根据不同的训练内容创造不同的训练环境和氛围。 很多时候，企业想要学习，并且想要“节省成本”，因此他们租用了一些凌乱的场地，甚至开始在自己的营业场所进行培训。 这是极不负责任的。 原因不是条件困难，而是会严重影响培训的有效性。作者一直强调：请尊重培训者的情绪和学习者的影响。 提供更专业的培训场地或不进行培训。 想象一下：这里没有音频设备，没有投影白板，有些学生不时出于某种原因进出教室。 什么顺序 这并不是虚伪的，就像作者认为的那样：状况不佳的人将不会受到训练。

3.细节禁忌

在许多情况下，培训师不会非常注意细节，着装，讲话，饮食等。如果您不注意这些细节，则可能会影响您的形象和讲座内容。 所谓的“成为他人的老师”是什么意思，请想一想：如果您说的话和所做的工作极其不一致，那么内容是否令人兴奋将大大减少。 在这一点上，许多培训师经常会无意中犯错。

还有这样一种现象，许多商人盲目地“削减成本”，并且“不尊重”，“不信任”和“扭曲”。所谓的不礼貌是：减少礼节礼仪，大量应有的礼节等；所谓不诚实是指：付款延误，未能在合理范围内履行相关职责等；所谓的扭曲是：丧失诚意，真理和缺乏真实的自我。

4.内容禁忌

很多时候，培训师说的可能不是听众想要的。 无论它是否精美，只要不是观众想要的，这都是一个不可原谅的错误。 培训之前，是否存在任何相似性，观察性，计划性和集成性非常困难。 尽管双方已经多次交换了相关内容，但是结果在内容上仍然有所不同。 另一个是：在您的内容设置中，请不要批评时事，更不要贬低其他人，团队等。许多观众也感到困惑，甚至不知道他们想要什么内容。