在安排趋于扁平化的**，团队是安排进步运转功率的可行方法。拓展训练作为一种增强团队凝聚力，进步团队战斗力的有效途径，越来越遭到安排的喜爱。

　　1、许诺打造团队文明

　　在拓展训练的开始阶段，都会进行团队建造，一般会要求小队选出队长，起队名，制造队旗，排练队呼、队歌、队雕等，一起还会构成一些小队成员要恪守的规矩。这是一个团队文明构成的进程，但假如仅仅构成了文明，却并没有得到团队成员的遍及支撑和附和，那么这一切将形同虚设。而在这个进程中，合理使用心理学中的一致性原理，调集团队成员的活跃参加和许诺，能够显着进步成员对团队文明的认同感和责任感，为团队熔炼打下坚实的根底。

　　所谓一致性原理，是指咱们都希望自己现在的行为和心情能够与曩昔的行为和心情保持一致。也就是说，一旦咱们作出了一种决定或挑选了一种态度，就会有发自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

　　一致性原理是通过许诺对咱们起效果的。成员假如从行为上对团队做出了许诺，就会产生一个对团队文明的认同性点评，一起也会构成一个认同团队的良性自我形象。

　　因为许多原因，在练习中许多时分会出现空口许诺的现象。所以要防止让团队成员做大而无谓的许诺，特别是不要让许诺流于形式和打趣。尽量使每个成员都参加到团队建造的进程中去，要及时将许诺转化为实践的行为或现象。

　　2、竞赛激起团队战斗力

　　在拓展训练中，有意设置的行为情境会使不同小队的成员之间感到显着的由社会比较引发的竞赛压力，使成员行为的内涵动力添加。心理学家米德尔布鲁克提出，在人们认识到不能单独完结一项使命，或许通过多个人的共同努力能够更顺畅地完结一项使命时，就倾向于组成团队。在这种由竞赛带来的高压力下，成员从团队协作中得到满足的安全感，然后增强了对团队的归属感，有效地进步了团队的凝聚力。

　　一起这种竞赛情境，会直接引发成员的被点评认识，使行为情境转化为具有外加鼓励效果的点评情境。在被点评的情境下，成员希望得到活跃点评的动机被有认识或无认识地激起。得到活跃点评的认识被激起，会直接进步团队成员的自我观察、自我点评和自我调整的水平，使行为进程成为一个由高度自我认识分配的自我表现进程，然后带来行为功率的显着添加。被点评认识越激烈，这种效果也会越激烈，然后也进步了团队的效能。

　　所以在拓展训练中，活跃营建竞赛情境，激起学员的被点评认识，会极大地进步团队的作业效能，增强团队凝聚力，到达熔炼团队的意图。

　　可是需求注意的是，有时分在练习中构成的超强凝聚力会带到职工实践作业中，导致练习中的小团队难以融进企业的大团队中。所以在各小队熔炼得较为老练之后，一定要进行大团队交融的科目。也就是说，需求在恰当的时分打破企业内部小队之间的竞赛环境，避免在练习中构成的小团队凝聚力过于激烈，在实践作业中也各自为营。

　　3、激情促进团队调和

　　拓展训练中许多科目都会带来激烈的心情体会，在良好的集体氛围中使团队成员走得更近，有些时分更会产生兄弟姐妹般的情谊。

　　在安排趋于扁平化的**，团队是安排进步运转功率的可行方法。拓展训练作为一种增强团队凝聚力，进步团队战斗力的有效途径，越来越遭到安排的喜爱。