人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高本质人力资源的一种底子原动力。但现在却苦于现有的培训方式多是西方进口货，这使得企业在开展职工培训过程中，不免呈现不服水土的现象。

　　使用高科技来丰厚培训手法和进步培训质量，是近年来国际上兴起的企业培训的潮流。特别是电脑多媒体技术被广泛地运用于企业培训作业，如运用光盘进行人机对话、自我教导培训、使用终端技术互联网进行规划巨大的远距离培训、等等，都使培训和教育办法发生质的改变。这种技术创新，使职工取得新常识和新技术的速度大大加速，使企业能够敏捷习惯商场的快速改变。

　　此外，现代企业的许多要素，如办理、经营、销售，甚至文明理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化发明了底子条件，同时，现代社会的分工和信息沟通的疏通，使得培训能以社会化的方式呈现，经过培训产品的组合来满意各方面的需求。

　　首要，培训者要认清职工培训的特色，从职工的需求和企业的需求之间寻觅*佳结合点。其次，培训还要有一个科学和规范的安排程序和操作程序，在时刻和空间上*大极限地贴近企业办理和事务的实践，用*佳办法协助职工取得常识和技术，*终，寻求效益的*佳化和成本的合理化。

　　讲究企业培训的效益，查验培训质量的凹凸，能够经过作用评价追寻职工培训在作业岗位上的体现，特别是在产品质量或服务水平上*能反映培训作用，为此，要遵循需求查询培训施行作用评价的运作程序来确保培训作用。

　　树立和开展完善的培训教育体系，不断进步培训的质量和针对性，使培训内容与受训者要求取得的常识、才能和技巧协调一致。经过教育培训办理体系监控培训，对培训进行正规而又定时的评价和反应，使其成为促进高质量培训的有力手法。

　　*终，过必要的培训手法，使其更新观念、增加常识和才能，从头习惯职位的要求从利益方面来讲，企业培训着眼于进步职工的本质，而人正是一个企业*底子、*主要的竞赛优势。企业要想在现代社会的竞赛中立于不败之地，就必须要注重对安排内部的职工进行培训。